| 為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強子公司干部隊伍建設。10月20日，集團黨委在海棠賓館組織開展淮安鼎冠建材科技有限公司總經理崗位（職業(yè)經理人）公開競聘會，本次共有12名應聘者參加競聘，集團黨委書記、董事長、總經理袁泉出席會議并擔任主考官。 面試分為“PPT演講、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場問詢”三個環(huán)節(jié)，應聘人員結合自身對應聘崗位職責的理解、工作目標、未來崗位規(guī)劃等內容逐一進行闡述，并根據(jù)要求進行現(xiàn)場答題。7位考官參照應聘者的工作履歷、工作認知及崗位規(guī)劃等方面，對每位應聘者進行客觀公正地問詢點評，全面甄別競聘者是否具備履行崗位職責所需的綜合能力，切實提高崗位匹配度。 集團將以此次公開競聘為契機，大力推行公開競聘上崗，打破身份來源、職級年限、機構崗位等限制，選拔能力突出、專業(yè)性強的優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊伍結構，形成“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的企業(yè)用人機制，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，全面提升國有企業(yè)管理體系和管理能力建設水平。（供稿：黨群工作部）
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